性格内向怎么应付求职面试官?

提问网友发布时间：2024-12-31 11:41

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共3个回答

热心网友回答时间：2024-12-31 11:37

面试表面上是求职者和招聘方增进了解的一个双向的沟通方式，但在实际操作中，却是一场控制与反控制话题的语言角力。

由于中国人力资源市场是买方市场，招聘单位的HR基本上都是处于优势地位，他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。而求职者如果全盘接受这种“盘问”方式，必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面。解决的办法就是在回答HR提出的问题时，穿插进去一些自己经过深思熟虑的问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备，另一方面也可以让HR因为要花时间思考，从而无暇提出更多的问题。有个更好的办法是可以向HR们提出可能会极力回答和辩驳的问题。
　　建议:
　　1.面试的谈话内容：求职者要尽量控制在我方至少占20%~30%的内容，招聘方占70%~80%的谈话内容比例。
　　2. 在去面试前，可以上该公司的网站，多了解这个职位的信息。了解自己的经历和这个职位的匹配程度，以免在现场发挥时被问得哑口无言。
　　3. 多准备让HR需要花心思回答的问题，例如这个职位具体要求。
　　4. 当HR问最后一个问题“你还有什么要问的吗”此类问题时，千万不要回答没有，要多问一些与该职位有关的信息，以显示自己的重视，但忌问薪酬福利等敏感话题。

热心网友回答时间：2024-12-31 11:32

性格内向可以装稳重一样会获得HR的好感 ,但是的针对你面试的岗位,如果是销售的话,性格内向就肯定不行了,做足前期准备对应聘公司及自己所求职的岗位做足了解并想好应该这么去做,这样的话回答人资管理员才会有底气哦~

热心网友回答时间：2024-12-31 11:41

就是要随机应变吧

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