退休人员再就业无需签订劳动合同并不违法,因其依法享有基本养老保险待遇,与新用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。
在这种情况下,法律并无书面合同之强制性规定。
然而,为了防止可能出现的争议,我们强烈建议双方通过书面协议清晰界定各自的权利和义务,涵盖诸如工作内容、工作时长、报酬计算方法及数额以及劳务关系破裂的条件等等重要事项。
若遭遇劳务过程中的人身损害事件,退休人员通常无法获取工伤赔偿,需依照约定及相关民事法条文予以处置。
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