山东省人社厅致力于深化事业单位人事制度改革，通过创新管理体制、转换用人机制和整合人才资源，积极吸引和凝聚优秀人才。山东省事业单位实施了岗位管理制度和竞聘上岗制度，明确岗位类别和等级，建立起人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的竞争激励用人机制，有效激发了事业单位人才活力。
随着经济社会的发展，各行业专业技术人才队伍的结构发生了显著变化。为适应不同行业的发展需求，山东省适时调整了中小学校、高等院校、科研院所、卫生行业和中等职业院校等行业的岗位结构比例指导标准，确保岗位设置更加合理，更好地满足了各行业人才评聘的实际需要。
为更好地服务事业单位引进急需紧缺的高层次人才，山东省制定了特设岗位管理办法，允许事业单位在引进高层次人才时不受岗位总量、结构比例和最高等级的限制，通过申请设置特设岗位进行聘用，进一步提升了事业单位的人才引进能力。
在科学设置和调整岗位设置方案的基础上，山东省不断完善事业单位专业技术人员竞聘上岗办法和事业单位工作人员考核办法。通过加强竞聘上岗和岗位考核管理，山东省指导事业单位逐步建立岗位能上能下、待遇能高能低的用人机制，从而有效调动和激发事业单位人员的工作积极性和创新活力。
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回答时间：2025-01-05 21:14
