当公司安装监控设备时，必须明确监控的目的和范围，并遵循法律法规的规定，确保不会侵犯员工的隐私权。
虽然公司有权安装监控设备以维护办公秩序和安全，但“传播”监控内容显然超出了合理范围，可能构成对隐私权的侵犯。员工在私密空间内的言行应受到法律保护，不应被随意监视和公开。
员工发现公司存在不当监控行为时，有权提出异议并要求改正。如果公司不改正，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
在薪资扣除方面，公司应当遵循公平、公正的原则，明确工资扣除的条款和程序，确保不违反相关法律法规。如果员工因不当行为被指出后仍有持续违规情况，公司可以在合法范围内适当扣除工资作为惩罚。
然而，公司应谨慎使用工资扣除作为惩罚手段，避免滥用或过度惩罚。在实施任何惩罚措施前，公司应充分了解员工的违规行为性质和程度，确保惩罚的合理性。
总之，公司在安装监控设备和处理员工违规行为时，应始终遵循法律法规的要求，尊重员工的合法权益，确保公司的行为合法合规。
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回答时间：2025-01-05 19:10
