工伤期间的工资发放标准涉及员工权益保障。员工在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害即为工伤。员工主张工伤赔偿需经工伤认定、工伤鉴定和赔偿三个阶段，工伤鉴定为劳动能力鉴定。工伤期间，员工除享受工伤医疗待遇外，还可以要求用人单位发放相应工资。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗期间，单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；若职工需到统筹地区外就医，单位应按照本单位职工因公出差标准报销交通、食宿费用。停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，由单位负责护理。
工资总额是指用人单位直接支付给全部职工的劳动报酬总额，本人工资则指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资标准具体计算方式为：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
在实际执行中，用人单位往往存在克扣工伤期间员工工资的情况。如遇到此类问题，员工应向公司主张工资权益。若公司拒绝，员工可准备相关证据资料向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁。确保员工合法权益得到维护。
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回答时间：2025-01-16 19:30
