企业无权对雇员实施罚款,仅有执法部门享有此项权利。
在此前提下,因个人过失导致企业经济损害的,企业有权要求员工予以赔偿,数额上限为当月工资的20%。
【法律依据】
《行政处罚法》第九条,行政处罚的种类:
(一)警告、通报批评;
(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
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