未签劳动合同离职后，劳动者有权要求赔偿。法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，未签订书面劳动合同的，用人单位需支付劳动者每月二倍的工资。若违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，需向劳动者支付每月二倍工资。
没有签订劳动合同，并不意味着可以随时辞职。虽然单位违法，但劳动者仍需提前30天通知用人单位。同时，有权要求支付未签劳动合同的双倍工资。解除劳动合同情形包括但不限于以下13种：双方协商一致；劳动者提前30天书面通知；试用期内提前3天通知；用人单位未提供劳动保护或条件；未按时足额支付报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害劳动者权益；用人单位欺诈、胁迫订立或变更合同；免除法定责任排除劳动者权利；违反法律、行政法规规定；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动；违章指挥、冒险作业危及劳动者安全；法律、行政法规规定的其他情形。
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回答时间：2025-01-10 23:56
