1. 农民工工资拖欠的法律界定是在无合理理由的情况下,超过30天未支付即构成违法。
2. 如果用人单位未能在劳动合同约定的日期支付工资,即使在每个月结束后的30天内支付,也属违反法律的行为。
3. 特殊情况,如遭遇不可抗力或经工会同意的短期延期支付,可以除外,但这要求单位确实面临经营困难。
4. 如果一个月工资未在次月发放,这也被视为无正当理由的拖欠,同样违法。
5. 维护农民工权益,确保按时支付工资是法律规定的必要条件。
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