经济补偿金通常包括劳动者的基本工资，如计时工资或计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据劳动法规定，当用人单位提出解除劳动合同，需要支付相应的经济补偿金。计算经济补偿金的公式为：基数×年限。基数即解除劳动合同或终止前12个月的平均工资，该平均工资需包括劳动者的所有货币性收入。年限指的是劳动者在该单位工作的总时间，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。如果工作不满半年，补偿金按半个月工资计算；如果工作不满一年但超过半年，补偿金按一年计算。法律依据出自《劳动合同法》第四十六条，规定在特定情况下，用人单位应支付经济补偿。这些特定情况包括但不限于劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除合同、用人单位单方面解除合同等。在终止固定期限劳动合同或因其他法律规定的情形终止合同时，如果用人单位不维持或提高原合同条件，劳动者不同意续订，或根据法律规定终止合同，均需支付经济补偿。
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回答时间：2025-03-13 03:24
