劳动仲裁时效是否可能中断？答案是肯定的，以下情况将导致劳动仲裁时效中断：
首先，当任何一方当事人向另一方主张权利时，时效中断。例如，如果员工要求雇主支付未支付的工资，一旦发出此类主张，仲裁时效将暂停。
其次，当事人向相关部门寻求权利救济时，时效也中断。例如，如果员工向劳动监察大队投诉其权益被侵害，从投诉之日起，仲裁时效暂停。
最后，当对方当事人同意履行义务时，时效中断。例如，如果雇主承诺支付欠款，从承诺之日起，仲裁时效暂停。
中断时效后，仲裁时效期间从中断时点重新计算。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。若当事人一方行使权利、寻求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，期间重新计算。
在特定情况下，如不可抗力或有其他正当理由，导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效中止。一旦中止原因消除，仲裁时效继续计算。
值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，即便仲裁时效已过，只要劳动关系未终止，劳动者仍可提出仲裁。一旦劳动关系终止，劳动者应在一年内提出仲裁申请。
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回答时间：2025-03-30 06:19
