在团队中获取贡献分的方式主要包括两种情况。首先，当个人以自己的名义回答问题并被采纳时，根据问题所属的不同分类，贡献分会有所不同。具体而言，如果问题属于团队所辖的最末级分类，那么回答被采纳后将获得3分；若问题位于团队所在的大分类下，则回答被采纳后将获得2分；而如果问题是团队大分类之外的其他类目，那么回答被采纳后将获得1分。其次，当团队整体以团队名义回答问题并被采纳时，不论问题的分类如何，团队都将获得1分的贡献分。值得注意的是，回答本团队成员提出的问题即使被采纳，也不会增加团队的贡献分。
这种贡献分的计算方式旨在鼓励团队成员积极贡献知识，同时也兼顾了团队整体的参与度。通过这种机制，团队可以更好地衡量和奖励成员的贡献，促进团队内部的知识交流和协作。此外，这种方式还能够激励团队成员积极寻找和解决跨分类的问题，从而提高团队的整体知识水平和解决问题的能力。
值得注意的是，贡献分的计算规则可能会随着团队的发展和需求的变化而调整，因此团队成员应当关注最新的规则更新，以便更好地了解和适应团队的贡献评价体系。团队领导者和管理者也应当定期向团队成员传达这些规则的变化，确保每个成员都能够准确理解和遵守。
通过这种方式，团队可以更好地激发成员的积极性，促进团队内部的知识分享和协作，从而实现团队的共同成长和发展。
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回答时间：2025-03-12 20:54
