有权利的人喜欢一个人,那个人没搭理他会怎样?

提问网友发布时间：2025-01-03 16:16

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热心网友回答时间：2025-01-03 21:08

不会怎么样？越有权利的人，越喜欢一个人，他就不会越用权力去压她喜欢的那个人，有权利的人只会用真心去打动她喜欢的那个人，因为她是高傲的，她不屑于用权力去压着一个不喜欢的人来喜欢他，那是对他自己的侮辱，他只会用真心行动来打动她喜欢的那个人

热心网友回答时间：2025-01-03 21:09

如果这个有权利的人荣辱不惊可以做出正确选择最好，相反他就要伤穿小姐

热心网友回答时间：2025-01-03 21:10

管理者被赋予一种强制别人的力量，这个力量就是权力。它可以用来指示、指导下属。也可以用来纠正下属的过失。

虽然如此，但如果太仰仗权力，采取强硬的手段迫使下属服从，动不动就这么说：“我说这么做就这么做”，不厌其烦地一再向人们显示自己的权力，不但不能使下属信服，而且蛮横、高压地利用手中的权力，还会引起下属的反对和抵抗，虽然有时只是“敢怒而不敢言”。

领导者下达命令要符合实际情况，指责应该有充分的理由，而不应该因为被赋予了某种权力就滥加应用。把强制及使人服从的力量藏而不露，才是聪明的做法。

身为下属者，就算是不受强制，也会有服从的心理，如果领导者用一种以上压下的态度来对待下属，即使性格温顺的人也会暴躁起来。所以，领导不能借助权力去压人，靠本身的威信使人信服才是明智之举。

当然，对于个别顽固、刚愎自用的下属，见领导者以一种友善的态度与他们交谈，反而会摆出一副盛气凌人的架势。这种下属，当然不妨对其使用强制的手段。

权力并不是万能钥匙，你不用多表现，大家也知道你是领导。威信比权力更重要，把精力放在建立威信上，效果会更好一些。

聪明的领导者很少会像封建社会那些专制的皇帝，随心所欲，世间万物为自己一人所支配。他们往往在工作中，通过展现自己，来逐步地建立自己的威信。有了威信，大家才会信服你。这时，你才具备了无形的感召力，你所做出的决定，才会得到大家的拥护。

作为管理者，应该牢牢地记住，权力并不代表着能力，也不等于威力，更不能帮助你解决管理方面的一切棘手的问题。如果认为有了权力，你的管理工作就万事大吉了，你就可以高枕无忧了，你就可以躺在老板椅里睡大觉了，你若是有这样的思想，那你就大错特错了，或许当你认为一切问题在权力面前都会迎刃而解的时候，一大堆的麻烦已经悄然地向你袭来了。一味地滥用手中的权力，只会使你失去威信；而学会不倚仗手中的权力，建立你的领导威信，才会赢得大家的信服。

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