合同终止：当住家阿姨的合同到期，若双方未达成续签协议，合同将终止，阿姨将不再受雇于该家政公司，也不能再为该公司工作。
经济补偿：若家政公司在续签合同前明确表示不再继续雇佣阿姨，家政公司可能需支付经济补偿，具体数额视双方协议及当地法律而定。
风险转移：阿姨在合同期间为家政公司工作，若因某些原因无法继续工作，家政公司可能面临风险和责任问题。家政公司可能需寻找替代阿姨，这将带来时间与成本上的损失。
法律责任：若阿姨在合同期间违反家政公司规定，或与其他公司签订雇佣协议，家政公司可能面临法律诉讼和索赔要求，阿姨也可能被追究法律责任。
综上所述，住家阿姨合同到期后，若不与家政公司续签合同，可能对双方产生不利影响。因此，双方应在合同到期前尽量达成一致，商讨合适的解决方案。
在合同终止后，家政公司需做好阿姨离职后的服务衔接工作，确保家庭生活不受影响。同时，阿姨也应积极寻找新的工作机会，以确保经济收入的稳定。
此外，双方应保持良好的沟通，避免因合同问题引发不必要的纠纷。合同终止后，家政公司可为阿姨提供职业指导，帮助其更好地适应新的工作环境。
对于阿姨而言，合同到期后，若家政公司不再续签合同，她可以寻找其他家政公司或自行寻找雇主。同时，阿姨也可以利用这段时间提升自身技能，提高就业竞争力。
总之，合同到期后，双方应保持积极的态度，寻求最佳解决方案，以确保家庭生活和阿姨的就业权益。
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回答时间：2025-02-08 04:48
