事业单位在2002年前，中级职称的设置是以本单位职工人数的20%为基准。例如，一个拥有50名初级中学教师或医护人员的单位，其中级职称的名额最多可设置为10人。
2003年后，我国对专业技术职务人员的设置进行了改革，中级职称的设置比例增加到了35%。这意味着，如果一个单位有50名职工，中级职称的名额可以增加到17至18人。这一改革旨在优化人力资源配置，促进专业技术人才的成长和发展。
作为一位事业单位的退休人员，我亲身经历了这一变化。在2002年前，中级职称的名额受限于20%的比例，我因名额不足未能评上中级职称。然而，随着2003年改革后中级职称设置比例的提高，我有幸评上了中级职称。
这一改革不仅提升了中级职称的名额，也促进了专业技术人才的成长。在改革前，由于名额有限，许多有能力的员工难以获得中级职称，这对他们的职业发展造成了限制。改革后，中级职称的名额得到了增加，更多有能力的员工得以获得相应的职称，这有助于提升他们的职业地位和薪酬待遇。
此外，中级职称设置比例的增加，也促使单位更加重视专业人才的培养和使用。单位在招聘时，更倾向于选择那些具备中级职称的专业人才。这不仅有助于提高单位的专业水平，也促进了人才的合理流动。
总之，中级职称设置比例的提高，为事业单位的专业技术人才提供了更多的晋升机会和发展空间。这一改革不仅有利于个人的职业发展，也有助于提升单位的整体专业水平。
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回答时间：2025-01-14 18:14
