依据我国现行法规,对于连续工作达13年的员工而言,如被解雇,将按照实际工作年限,每增加一年即对应一个月工资为标准进行补偿。
工作超过6个月但不足一年者,视为一整年计算;
未满6个月则仅给予半个月工资补偿。
若用人单位违反劳动合同违法辞退,需支付二倍于上述补偿标准的赔偿金。
而其中的"月工资",特指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。
值得注意的是,若因劳动者自身过失导致被裁员,用人单位有可能无需支付任何经济补偿。
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