邮政劳务派遣工的薪资待遇主要由基本工资和绩效工资两部分构成。基本工资根据岗位等级和工作经验来确定，通常范围在2000元至5000元之间。绩效工资则依据个人的工作表现和业绩贡献评定，一般占基本工资的30%至50%。此外，邮政公司还根据派遣工的工作性质和工作地点等因素提供津贴和补贴。例如，对于驻外的派遣工，邮政公司提供食宿和交通补贴；对于需要加班的派遣工，邮政公司提供加班费。
邮政劳务派遣工的福利待遇较为完善，主要包括社会保险、公积金、年假、带薪病假、婚丧假以及产假等。其中，邮政公司为派遣工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保其在工作期间享受社会保障。邮政公司还为派遣工缴纳住房公积金，帮助其解决住房问题。派遣工在工作满一年后可享受带薪年假，具体天数由工作年限和公司政策决定。在工作期间生病，派遣工可以享受带薪病假，具体天数也依据公司政策。婚丧期间，派遣工可以享受带薪假期，具体天数同样遵循公司政策。女性派遣工在怀孕期间可以享受带薪产假，具体天数则依据国家法律和公司政策。
邮政公司派遣工在工作期间加班的情况较为常见，公司会给予一定的加班费。具体标准根据公司政策和工作性质而定。派遣工可以根据自己的工作情况和公司规定，申请加班费，这有助于他们更好地平衡工作与生活。
邮政劳务派遣工的薪资和福利待遇总体来说较为稳定，这为他们在邮政公司的工作提供了坚实的保障。此外，邮政公司还为派遣工提供了多种培训和发展机会，帮助他们提升技能和职业素养，进一步提高工作效率和满意度。
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回答时间：2025-01-13 22:40
