员工在解雇后继续上下班签到可能会构成违法行为。
解聘预示着劳资双方的劳务合同终止,继续签到可能涉及欺诈或不当得利。
从法律视角来看,解雇后,员工已失去在原单位正常工作并领取薪酬的资格与依据。
若此种签到行为致使单位因误判出勤情况而发放薪水或津贴,单位有权追回不当所得。
此外,假若单位设有明确的规定禁止此类行为,并且这些规定是合法制定并告知员工的,那么,员工就可能违反单位的规定,必须承担相应责任。
然而,具体法律责任仍需根据多种因素判断。
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