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回答时间：2025-01-13 20:18
学习准备阶段，首先需要让学习者平心静气，明确将要从事的工作内容，加深对工作的了解与认识，明确培训的目标，营造适宜的学习氛围，确保学习者具备学习的意愿。
转授工作阶段，将培训内容分解成步骤，逐一讲解并示范，强调重点和注意事项，确保转授内容清晰、耐心且完整，避免超出学习者的理解能力。
试做阶段，让学习者尝试操作，确保有专人监督，帮助纠正错误，并同时引导学习者边操作边复述步骤和注意事项，促进知识的内化。
考核阶段，让学习者开始独立工作，设置协助人员，定期检查进度，鼓励提出问题，并逐步减少指导，直至完全独立工作和监督。必要时进行考试，考试内容与操作内容相一致，确保学习成果的检验。
所谓OJT，就是On the Job Training的缩写，意思是在工作现场内，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。
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