员工患有疾病，在法定医疗期内享有免遭解雇权利。
如公司违反相关法规，解除劳动关系，员工有权要求延续原合同期限，并可诉求公司依照经济补偿金两倍的额度进行索赔。
具体来说，经济补偿的金额根据职员服务期限而定，每满一年则支付相当于该职位一个月薪资的补偿款。
若服务时间处于六个月至一年之间，将视作一年处理；
若少于六个月，则向员工支付半个月的薪资作为补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：2025-01-13 18:16
