...在肯德基干了5天,签了合同,培训应该是结束了,但不想干了,怎么办...

提问网友发布时间：2025-01-12 15:28

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共4个回答

热心网友回答时间：2025-01-13 18:17

不需要违约金，劳动合同法有规定，试用期辞职提前3天就可以了。
拓展资料：
《劳动合同法》第三十七条是对劳动者解除劳动合同的规定，如果违反本条规定用人单位可以要求劳动者赔偿给用人单位造成的损失。
《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的法律。
根据《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

热心网友回答时间：2025-01-13 18:12

合同上应该有辞职前多上天和他讲应该就没有违约了

热心网友回答时间：2025-01-13 18:18

不需要违约金，劳动合同法有规定，试用期辞职提前3天就可以了。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友回答时间：2025-01-13 18:12

不用违约金，直接告诉餐厅的招募经理，就是给你面试的那个人就可以了，不要怕，早点说出来对大家都好，她也不会怪你的。加油！（我以前就在肯德基）

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