劳务人员并非指劳改犯。劳务人员特指那些由用人单位委托给劳务公司管理的一类员工，他们主要负责非核心岗位的工作，例如文员、会计、软件工程师、市场营销员、生产线操作工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士等。这些岗位的工作性质通常较为简单或专业性不强，因此，用人单位选择将这些岗位的工作外包给劳务公司。
劳务公司与用人单位签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议，承担起对这些派遣员工进行全面的人力资源管理的责任，包括招聘录用、劳动合同管理、绩效评估、安全生产管理、工资发放、保险福利管理以及计划生育管理等。通过这种方式，劳务公司不仅能够为用人单位提供高效、专业的服务，还能够确保派遣员工的各项权益得到充分保障。
此外，劳务公司还需承担所有与派遣员工相关的人事风险责任，包括但不限于法律风险和经济赔偿责任。这种模式不仅有助于提升工作效率，还能够有效降低用人单位的人力资源管理成本，确保用人单位能够将更多精力投入到核心业务的发展中。
因此，劳务人员与劳改犯在性质上有着本质的区别，劳务人员的工作环境和待遇条件与劳改犯有着显著的不同，劳务人员的工作更多的是与社会经济活动紧密相连，为社会的发展贡献力量。
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回答时间：2025-01-14 15:27
