一般情况下，员工主动辞职无需支付违约金。依据劳动合同法，转正后的员工如需辞职，仅需提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同。
然而，在特定条件下，员工离职可能需支付违约金。劳动合同法规定了两种情况：一是用人单位为员工提供专项培训，并签订服务期协议时。若员工违反服务期约定，需按协议支付违约金，且该金额不应超过培训费用。若服务期未履行部分，违约金不超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，服务期内员工薪资可正常调整。
另一种情况是，劳动合同中约定员工保守商业秘密及知识产权相关事项。对负有保密义务的员工，用人单位可约定竞业限制条款，提供经济补偿。若员工违反竞业限制，需支付违约金。竞业限制主要针对高级管理人员、技术人员及负有保密义务的员工。竞业限制范围、地域及期限由双方约定，不得超过法律规定的范畴。离职后，员工不得到与原单位有竞争关系的其他单位工作或自行经营，竞业限制期限不超过两年。
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回答时间：2025-01-14 15:51
