我认为在提出离职之后，领导许诺升职加薪是否还要留下来，需要根据个人的情况和考虑多方面的因素来做出决定。
首先，如果个人对当前的工作不满意或者已经找到了更好的职业机会，那么即使领导许诺升职加薪，也应该考虑离开。因为长期处于不满意的工作环境中会对个人的身心健康产生负面影响，而且离开也可以让个人寻找更适合自己的职业发展道路。
其次，如果个人认为领导的许诺是真诚的，并且公司的发展前景良好，那么可以考虑留下来。因为升职加薪可以带来更好的经济收益和职业发展机会，而且留在公司还可以继续发挥自己的专业技能和经验，为公司做出更大的贡献。
然而，即使领导许诺升职加薪，也需要谨慎考虑留下来的决定。因为升职加薪并不是唯一的激励因素，而且有时候领导的承诺也可能无法兑现。因此，个人需要仔细权衡自己的职业发展目标、工作环境、经济收益等因素，并做出符合自己长远利益的决定。
最后，无论个人选择留下还是离开，都需要与领导进行充分的沟通和协商。因为双方都希望达到最好的结果，而通过沟通可以让双方更好地理解对方的需求和期望，从而达成共识和协议。此外，个人还需要遵守公司的规定和流程，以确保离职过程顺利进行。
提出离职之后是否要留下来，需要根据个人情况和考虑多方面的因素来做出决定。无论选择留下还是离开，都需要与领导进行充分的沟通和协商，并遵守公司的规定和流程。
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回答时间：2025-01-14 17:50
