热心网友
回答时间：2023-07-16 05:09
如果员工确实在网络上发表了十分不利于维护公司形象，并且极大程度上的损害了公司利益的言论，那么这时候公司可以根据员工手册上的有关条款，给予员工解约的处罚。
其实道理很容易说通，如果一个员工在网络上多次发表咒骂自己公司的言论，或者已经恶意的抹黑公司的形象了，那么我相信公司会十分想把这个员工解雇掉。这种想法完全也可以化作具体的行动，公司有权利因为网络言论开除员工。
那么在这个事情当中，要想全面的了解员工以及公司的做法是否妥当，我们还必须了解具体的事件经过。继拼多多内部员工加班到凌晨1点下班途中倒地猝死事情发生之后，另有一名拼多多内部员工回到家中却坠楼身亡，两起命案累积起来，让路过坠楼身亡现场的另外一名拼多多员工，在网络上用实名认证的账号发表了一系列的言论。
言论中应该是揭露了拼多多的一些黑幕，才导致广大网友对拼多多进行揣测和抨击，这个时候拼多多官方就看不下去了，他们开始彻查这位发表言论的人。如果时间停止在这里，拼多多因为内部员工发表关于两起命案的评论而将其开除，那么我们一定会认为拼多多这是在用开除员工的方式进行自保。然而拼多多的这一举动势必会将官方推到风口浪尖，因为这名被开除的员工随后又在网络上发表了一篇文章，大体内容也是表达了自己说实话却被公司开除的言论。
拼多多官方在开除这名员工前一定就会想到类似的情况发生，但是开除是否是拼多多的无奈之举，我们尚不清楚。员工有不妥之处，浏览员工的历史评论，该名员工似乎真的对拼多多官方十分不满，在比拼业绩的时候，身为拼多多的员工却在网络平台上暗示其他的竞争对手一定要超过自家公司。就是员工的这一系列评论，公司才可以顺理成章地将员工开除。
当一个员工多次在公共平台网络表达对公司不满，并且揣测公司内幕，并且在各大平台上对公司造成了负面的影响，公司就可以依照相应的规章制度，将这名员工开除。究其根本，公司是有权利这样做的，然而这并不意味着我们对于维护自身权益的行为要终止，一旦公司真的有什么内幕，并且危及到人命，我认为员工们还是可以匿名的形式曝光出来的。
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