停工留薪期间的工资通常按月发放。依照我国现行法令,在停工留薪期限内,员工原有的工资及福利待遇保持不变,由所属公司每月给予支付。其中,所谓的"原工资福利待遇",主要是员工在受工伤前维持正常工作情况下应获得的薪资和福利。在具体计算上,常将员工受伤前十二个月的平均月收入作为依据。若员工工作不足十二个月,则以实际工作月份的平均工资为准。需强调的是,如有企业未能依规及时支付停工留薪期工资,员工可依法采取法律措施保护自身利益。
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