根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例,劳动合同续签一次后,离职证明中的合同期限应按连续年限计算。劳动者在同一用人单位连续工作的年限,包括固定期限和无固定期限的劳动合同。如果劳动者在劳动合同到期后不再续签,则按照实际工作的年限计算。如果劳动者因个人原因或合同到期不续签而离职,用人单位应当在解除或终止劳动合同后,依法为劳动者出具离职证明,其中应包括合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限等信息。
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