软通动力的福利待遇因项目而异，99%的外包项目提供12薪（含社保，部分含公积金），并无年中福利和年终奖。重大节假日发放的礼品不超过100元，无补贴。部分项目有带薪年假，但间隔数月仅释放8小时。加班费理论上存在，但流程复杂。报销账单需下月申报，期间需个人垫付。外包人员多为固定工资，无调薪机制，且抽成严重。外包职位通常没有绩效奖金和项目奖金。考勤严格，早1秒打卡即视为早退，未与负责人沟通即扣工资。
负责招聘的HR也多为外包制，导致专业性参差不齐。电子合同成为入职标准，涉及调薪、辞退等风险责任书也是电子版，入职时仅签字，日后查阅困难。劳动合同上不明确薪资、休假待遇等信息，这些均在电子协议内，协议内容不易查看，因此导致仲裁事件频发。
工资通常于每月15日发放，与入职时HR描述的薪资结构可能不符。有时工资会分两笔发放。晋升机会理论上有，但需甲方公司领导同意，且不主动询问，很少有人主动提及。试用期转正需通过答题，不通过无法转正。
离职证明发放时间不一，有时需要等待一个月或更长时间才能拿到，对急于换工作的人是风险点。
福利待遇好坏因人而异，需要根据具体项目和岗位评估。建议如果不是急需资金，尽量避免外包工作。部分外包人员能转到甲方公司，但机会有限。对于有第二选择的求职者，应做好心理准备，如果只是想混日子，也可以尝试。需要特别注意的是，外包人员在权限、办公环境、数据库访问等方面受限较多。
职场歧视现象存在，正式员工可能歧视外包员工，而外包员工之间也可能存在歧视，尤其是那些觉得自己能力不错、获得一定认可的外包员工。长期的面具状态可能影响其自我认知。
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回答时间：2025-04-11 13:36
