在工作仅一个星期后离职，且未签订劳动合同的情况下，你是否应当起诉公司以求获得补偿，这需要考虑多个因素。首先，从法律角度来看，若未签订劳动合同，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付未签合同期间的双倍工资等。但具体到你的情况，由于工作时间较短，即使起诉，能否获得实际赔偿还存在不确定性。
在决定是否起诉之前，你需要评估一下时间、精力成本是否值得。如果时间成本过高，或者你的工作表现和离职原因并不能证明公司存在明显违法情形，那么起诉可能并不是最佳选择。相反，如果公司存在明显的不当行为，如未支付加班费或未依法缴纳社保等，那么你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
此外，你可以尝试与公司进行沟通，了解他们愿意提供哪些补偿。有时，通过协商解决纠纷，可能比通过法律途径更加高效和经济。如果公司愿意给出合理的补偿，那么你或许可以接受这种解决方案。
总之，是否起诉应当基于你个人情况和具体需求进行权衡。在做出决定之前，最好咨询一下法律专业人士的意见，以便更好地了解你的权利和可能的后果。无论选择哪种方式，确保你的行为符合法律规定，以保护自己的合法权益。
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回答时间：2025-04-08 01:59
