竞业限制协议是否合法主要取决于其是否满足一定条件。协议需经双方依法协商一致签订,双方意愿真实表达。签订协议的主体应符合法律规定,通常包括高级管理人员、高级技术人员以及负有保密义务的人员。协议期限不应超过两年,符合法律对竞业限制期限的规定。同时,用人单位需在协议中明确给予劳动者经济补偿,以防劳动者违反竞业限制约定时,按照约定向用人单位支付违约金。这一系列规定旨在保护企业商业秘密和利益,同时保障劳动者权益。因此,只要协议满足上述条件,竞业限制协议便是合法的。
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