自考人力资源管理专业涉及多门课程，涵盖了理论知识与实践技能，旨在培养具备扎实专业知识的人力资源管理人才。主要科目包括：中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核。这些课程不仅涉及人力资源管理的核心理论，还涵盖了相关的法律知识和社会保障内容，确保学生能够全面掌握人力资源管理的各个方面。
具体来说，中国近现代史纲要和马克思主义基本原理概论有助于学生了解社会背景，形成正确的价值观；英语课程则为国际化的沟通和交流打下基础；管理系统中计算机应用及其实践部分，教授学生如何运用信息技术解决管理问题；现代管理学课程则帮助学生理解管理的基本原理和方法；组织行为学和公共关系学课程，则强调了团队管理和沟通的重要性；行政法学课程提供必要的法律知识，劳动关系学和劳动与社会保障课程则深入探讨了劳动法和社会保障制度；人员素质测评理论与方法课程让学生掌握如何评估员工素质，薪酬管理课程则教授如何制定合理的薪酬体系；人力资源开发与管理课程则涉及员工培训和发展；而人力资源管理毕业考核则是对所有学习成果的综合检验。
总体而言，自考人力资源管理专业通过这些课程的学习，能够使学生全面掌握人力资源管理的知识体系，成为具备较强实践能力和理论素养的专业人才。
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回答时间：2025-03-19 06:35
