美发店未经许可不签定合同的做法或为违法行为。
根据《劳动合同法》规定,公司在劳动者入职后一个月至一年内未与其签署书面协议的,应支付两倍于当月工资的金额作为赔偿;
若公司在劳动者入职满一年后仍未与其签订书面合同,则视为协议自动延续至无固定期限合同。
然而,判定是否违法需要考虑公司的实际用工时间以及双方是否构成事实上的劳动关系等因素。
对于美发店经营者而言,签署规范的劳动合同至关重要,以免出现法律问题。
若雇员需要,可搜集如工资发放记录和工作证件等劳动关系相关证据,以便在必要时维护自己的权益。
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