停工留薪期工资，是指因工伤或职业病导致职工暂停工作接受治疗期间，其原有的工资福利待遇不变，由所在单位按照原标准发放的一种补偿措施。《工伤保险条例》明确指出，职工在工伤医疗期间，工资待遇不减，应由单位按月支付。停工留薪期通常不超过十二个月。若伤势严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长十二个月。一旦工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，改享伤残补偿。停工留薪期满后仍需继续治疗的，继续享有工伤医疗待遇。如工伤职工生活无法自理，在停工留薪期内需要护理，由所在单位承担护理费用。
停工留薪期工资标准即为工伤或职业病发生前的正常工资，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。此待遇保障了工伤或职业病职工在治疗期间的基本生活需要，确保了其经济安全。对于需要护理的职工，单位还需承担护理费用，确保其得到充分的照顾。
停工留薪期工资制度的设立，旨在保障工伤或职业病职工在治疗期间的经济权益，确保其能够安心接受治疗，恢复健康。这不仅体现了对职工权益的保护，同时也增强了工伤保险制度的公平性和人道主义精神。停工留薪期工资标准的确定，应当根据职工受伤前的工资水平、工作性质以及医疗需求等因素综合考虑，以确保待遇的合理性和公平性。
停工留薪期工资的发放，体现了用人单位的法律责任和社会责任，要求其严格按照相关规定执行，确保职工权益不受损害。同时，这也要求工伤职工在治疗期间积极配合治疗，恢复健康，为重新投入工作做好准备。停工留薪期工资制度的完善和执行，对于维护职工权益、促进社会和谐具有重要意义，应当得到社会各界的广泛关注和支持。
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回答时间：2025-03-20 11:58
