单位违法解除劳动合同的情形包括多种情况。首先,如果解除劳动合同的程序不合法,例如未经合法程序,或者在程序执行上有明显错误,这被视为违法解除。其次,如果员工正处于治疗期间,因患病或工伤,单位在员工尚未完全恢复的情况下解除合同,也属违法。此外,法律对孕妇、哺乳期女性和处在产假中的员工有特殊保护,单位在这些期间解除劳动合同也属违法。对于在某单位工作满15年,且即将到达法定退休年龄的员工,单位若在距退休不足5年内解除其合同,同样违法。最后,还存在其他一些特殊情况,单位在处理时必须遵守相关法律法规,否则将被视为违法解除劳动合同。
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