没有签订劳动合同，仅存在事实劳动关系的员工在工作期间心脏病发作不幸离世，单位是否应承担赔偿责任？按照现行法律法规，虽然双方未签订书面合同，但若具备以下条件，可认定为存在劳动关系，单位需承担相应的赔偿责任。
首先，用人单位与劳动者均需符合法律规定的主体资格，即具有完全民事行为能力且不存在法律禁止从事工作的特殊情况。
其次，单位应制定并执行各项劳动规章制度，对劳动者进行有效管理，同时劳动者需遵守单位安排的工作任务并获得相应报酬。
最后，劳动者所从事的劳动应属于单位业务的一部分，与单位经营密切相关。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，满足以上条件时，虽然双方未签订劳动合同，但劳动关系已成立。员工在工作期间因心脏病病发死亡，若认定为工伤，单位需承担相应的赔偿责任。因此，未签订劳动合同的员工在工作期间发生意外死亡，单位同样应承担相应的法律责任。
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回答时间：2025-04-11 10:58
