按照我国劳动法相关规定,若企业以不正当理由解雇连续任职达一年以上之劳动者,即视为非法解除劳动关系,应依法向员工支付赔偿金,数额相当于经济补偿金的两倍。其中,经济补偿金的计算方式为:依据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年给予一个月的工资作为补偿,不满一年半的按一年算,超过一年半的按两年算。而所谓的“月工资”,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均收入水平。当然,如遇劳动者严重违犯用人单位规章制度等法定离异事项,企业有权解除劳动协议且无需赔偿。
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