因故解雇员工的企业须依据实际情况进行赔偿。
若公司未经正当程序单方面决定解除劳动关系,属非法行为,需按照劳动者在该单位工作时间长短支付二倍的经济赔偿金。
此处的“经济赔偿”是指企业按照劳动者在企业中服务年限的长短,以月为单位计算工资标准,每满一年支付一个月的报酬,不足半年的支付半个月的报酬。
“月薪”则是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前12个月平均所得的工资收入。
然而,若劳动者出现严重违规等法定义务过失时,企业有权对此类违约行为进行解聘,且无需做出相应赔偿。
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