强化理论是谁提出的?它属于哪一种激励理论?

提问网友发布时间：2025-03-17 20:42

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共2个回答

热心网友回答时间：2025-03-21 19:19

【答案】：A、B、C
本题考查管理学的基本原理。
A、B、C项正确，强化理论是美国心理学家斯金纳首先提出的，该理论是基于一个很简单的假设，认为人的行为是对其所获刺激的函数，如果这种刺激对他有利，则这种行为就会重复出现；若对他不利，则这种行为就会减弱甚至消失。根据强化的性质和目的划分，包括正强化和负强化。正强化是奖励符合组织目标的行为，以使这些行为得到进一步加强，从而有利于组织目标的事项；负强化是惩罚不符合组织目标的行为，以使这些行为减弱直至消失，从而保证组织目标的实现不受干扰。
D项错误，强化理论属于行为改造型激励理论，该理论认为，人就像一只“黑箱”，其内心状态犹如黑箱内的东西，是未知的、不可知的。行为改造型激励理论研究如何改造人的行为，使人的行为由消极转化为积极。因此，强化理论不研究人的内心活动。
故正确答案为ABC。

热心网友回答时间：2025-03-21 19:13

强化理论是由行为心理学家B.F.斯金纳提出的。斯金纳的研究建立在行为主义基础上，他通过实验研究开发了这一理论。强化理论是一种激励理论，其核心概念是通过操作性条件反射来解释和改变行为。

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