根据我国关于员工休病假的法规,公司必须遵守以下给付标准:
在法定医疗期内,公司需按照员工的工作年限和工资水平,以不低于当地最低工资标准的80%为底线,支付相应的病假工资或疾病救济费。具体计算方法如下:
1. 工作未满两年者,病假工资为其薪资的60%;
2. 工作满两年至四年者,病假工资为其薪资的70%;
3. 工作满四年至六年者,病假工资为其薪资的80%;
4. 工作满六年至八年者,病假工资为其薪资的90%;
5. 工作满八年及以上者,病假工资为其薪资的100%。请注意,以上标准可能会因为地区和公司政策的不同而有所调整。
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