热心网友
回答时间：2023-09-18 14:17
判断一个人的人品是好是坏，我觉得从他的日常点滴小事就可以看出一个人的人品。可能刚到公司的时候，大家都非常客气，画面和谐。因为许多人太善于伪装，带着面具，可时间一长，这个人便会表现的和之前不一样。比如和领导汇报工作时，极力突出自己的贡献，说自己做了多大的牺牲然后结果才会变得如此完美，仿佛别的人一无是处，只有他自己最厉害。还有就是把让别人帮忙当做理所当然，我们的确需要互帮互助，但好多小事情完全自己可以办到自己不去办，指使别人去干，并且丝毫不觉得不好意思，然而对方不好意思拒绝，人家没有义务帮你跑腿时，间一长人们就会厌恶他。希望大家都能够和自己的同事和睦相处。
画山画水难画雾，知人知面不知心！世上最难看懂的就是人心！判断同事人品，非一时一事能看出，需要长期相处并遇到具体事情才能判断！但平时爱贪小便宜，背后说人坏话，造谣生事，乱传八卦，贪功排异，落井下石的人，总也好不到哪去！
在评价人时，才能与人品是最常用的两个标准。两者当然是可以分开的，但是在最深的层次上，它们是否相通的？譬如说，可不可以说，大才也是德，大德也是才，天才和圣徒是同一种神性的显现？又譬如说，无才之德是否必定伪善，因而亦即无德，无德之才是否必定浅薄，因而亦即非才？当然，这种说法已经蕴涵了对才与德的重新解释，我倾向于把两者看作慧的不同表现形式。人品不但有好坏之别，也有宽窄深浅之别。好坏是质，宽窄深浅未必只是量。古人称卑劣者为 “小人”、“斗筲之徒” 是很有道理的，多少恶行都是出于浅薄的天性和狭小的器量。
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回答时间：2023-09-18 14:18
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回答时间：2023-09-18 14:18
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回答时间：2023-09-18 14:19
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回答时间：2023-09-18 14:19
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