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回答时间：2024-05-17 08:05
n+1的n是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。
一、n+1的定义
《劳动合同法》中的规定。
1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况，用人单位需向劳动者进行的经济补偿。
二、n+1的计算方式
1、N是指每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资）的经济补偿；1是指劳动者一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、比如说有一个人小王在某单位工作了5年7个月，用人单位因为劳动合同法40条的情况与小王解除劳动合同，但是未提前30天书面通知小王，那么该用人单位需要支付小王6+1也就是7个月工资的补偿。
n+1适用于以下三种无过失性辞退的情形
一、劳动者单方解除合同，用人单位需支付N+1补偿金的情形
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
法律法规规定的其他情形。
二、协商解除合同
用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。
三、用人单位单方解除合同，需要支付N+1补偿金的情形
劳动者伤病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
劳动者能力不足，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；
合同订立依据情况发生重大变化，导致原合同无法履行，双方协商未就变更劳动合同内容达成一致的。
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