孩子出生后补办准生证，生育保险可以申报吗20

根据我国《社会保险法》的规定，当事人必须符合当地的计生*而生育的前提下，才可以享受生育费用报销及生育津贴补助；
2、享受生育保险待遇需要交验参保人的有效身份证、户口本、社保卡、出院小结、收据及明细、劳动合同、新生儿的出生证等证件及资料；
3、去社保关系所在地的社保部门申请报销，并根据工作人员的提示办理相关手续。《中华人民共和国社会保险法》的规定：第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

没拿结婚证生孩子后再领准生证能报销生育保险吗？
孩子出生后过几个月再去领结婚证，到时候可以报销生育保险吗？（现在有准生证的！）
没有准生证可以生小孩，医院也会给开出生证明，不过不能上户口，我们这边开出生证明都没要准生证。没有结婚证也可以报销医疗费，不过不能享受晚婚晚育产假。

　　详情可以详细咨询下当地的报销*。

　　1、夫妻双方携带户口和身份证到男方单位出具婚育情况证明，无单位的就去居委会办理。

　　2、在女方户口所在地办理生育证，如果在外地务工，必须回家才能办理。

　　3、如果没有办理准生证，小孩将是非法生育，罚款金额具体看各地方条例。

男职工参加了生育保险,其配偶没有工作单位的,

可以按照参保女职工定额补贴生育医疗费标准的50%来报销费用.

各城市*有差别,具体咨询当地的社保机构!

希望能对你有所帮助!

追问： 女的参加了生育保险，其配偶没有工作单位呢？还没有正面回答问题！！
回答： 女职工生孩子，单位必须“埋单”。这是从本月10日起正式实施的《山东省企业职工生育保险规定》明确要求的。根据规定，女职工参加生育保险后，将享有生育津贴、报销生育医疗费用等4项待遇。生育保险费由用人单位缴纳。
　　
　　按照规定，参加生育保险的女职工，其生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：女职工正常生育的产假为90天，其中，产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天。
　　
　　女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
　　
　　生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
　　
　　计划生育手术医疗费用包括职工实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
　　
　　参加生育保险，男职工也将受益。如果其配偶没有工作单位，其生育符合计划生育*规定的，按照生育医疗费标准的50%享受生育补助金。
　　
　　企业职工生育保险费由用人单位缴纳，缴费比例不超过用人单位职工工资总额的1%，职工个人不缴纳生育保险费。
　　
　　享受生育保险待遇的职工必须同时具备两个条件：符合国家计划生育*生育或者实施计划生育手术；所在单位按规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
　　
　　用人单位不参加生育保险的，劳动保障部门将按规定给予处罚；未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由单位按本规定的生育保险待遇项目和标准支付。
　　
　　据了解，从2004年1月起，本市就推出了城镇职工生育保险。按照生育保险办法，生育和流产符合计划生育*规定的女职工，可享受生育产假、生育津贴和生育医疗费，女职工生育期间的基本生活和生育医疗待遇得到有效维护。

为什么说什么都没有想象中那么难？ 因为，深圳是一个很特殊的地方，跟全国其他城市都不一样，因为外来人居多，所以这个城市展现了她无限的包容。

我跟老公已来深圳将近5年。大学毕业校招到一个公司，然后才开始谈恋爱，然后结婚，到现在已经是一个怀孕6个月的准麻麻啦。跟大家分享下一些我比较迷惑然后又搞清楚了的生育流程，打发时间也同时希望帮到更多的新手父母。

我跟老公都是非深户，因为这个原因，当时怀孕初期很是纠结于一系列准生证、一胎证明神马的，也主要是听身边很多朋友讲比较难办，所以查了很多资料什么的，也没理清楚。

实际上，深圳的服务很open，很透明，很高效的。

首先，准生证。 这个东西广东省改革了后现在叫做：生育登记，其实就是你所住的地方片区进行一个新生儿登记类的东西。没有实际证明，也不用回老家办理什么的..

然后， 计划生育证明。这个比较重要，在发现自己怀孕的初期，最好是前两、三个月，就可以申请办理这个啦。

办理以上两个东西的目的： 满3个月后，就可以去家附近的医院建册，建册的时候，一般会对孕妇做检查，如果你有计划生育证明，那么建册的时候开始，他会给你册子上盖章，然后有这个章，就说明你有了一个叫生育险的东西，然后大部分的检查都是free的啦。要注意，只有先有计划生育证明，才可以一系列检查走生育险，也就是免费哦，有的人是先做检查再去*开证明，然后就发现，计划生育证明日期后面做的检查项目才可以报销，前面的不可以哦。

然后我们当时是因为疫情影响，就一直没去办，所以满三个月的检查都是自费的，差不多1k多的费用，可以走个人社保。

办理这两个东西所需的证件：申请表（网上可以下载，我当时是老公找了南山西丽的*QQ群，加了群之后，社区的工作人员发过来的表格，很简单）、结婚证、居住证、（注意居住证要在期限内，如果过期了就去续签下，也很方便啦）两人的户口本、身份证、准妈妈的社保卡、如果是失业待家的准妈妈，也可以用准爸爸的社保、生育险哦。

办理这个计划生育证明也很简单，要跟当地片区的*预约下，然后资料准备齐了就抽一天过去就行，半个小时搞定。（计划生育证明其实就是一张纸，哈哈哈）

然后就是3个月建册，建册的时候医生那里会有一张表，就是整个孕期的产检明细&可以走生育险的部分，但是好像医院不一样有的标准也不一样，我同事说挂号都是免费的但是我就都是自费，刷社保。但也很好了，现在已经做完四维了，也只刷了2k多的社保，其他都是走的生育险。

然后说说生育险吧。 这个东西其实也没那么玄乎，生育险分为两大部分组成：产检、分娩+生育津贴。

生育津贴个人是不能申请的，是社保所在公司去申请，一般孕妇休产假的时候，公司需要按月支付孕妇的薪资，如果公司所付低于生育津贴，那这部分差价，需要公司自动补齐的，但是生育津贴的多少又是跟个人薪资挂钩的，计算方式我忘记了，在那个深圳医保官网可以查到，然后需要注意的是，孕期如果公司按月支付了你的薪资，那么生育津贴是公司所有的，不会再发放给个人。这部分是在生育后，用准妈妈的出院证明或者bb的出生证明去申请的。我还没到那个点，到时候有啥不一样在更新给大家～

然后另一部分就是产检项目+分娩。 我现在做的产检大部分都是医院直接走生育险，个人什么也不用操作，然后自费的部分刷社保，这里说下，好像只有一档社保才可以用哦，这部分不太清楚，就不多作说明啦，能不能用去医院一刷就知道啦。

然后我研究了下深圳的医保局的生育险涵盖范围，分娩的时候，住院顺产的费用、剖腹产的费用会报销，好像前者2700，后者5200，其他费用应该是不可以报销的，比如生育的时候的床位费、VIP单间费等等。因为我们是打算回老家生，所以研究了下报销的范围，在深圳生的话就不用操心了，走完生育险自己去补缴费就可以啦。

可以的，丈夫的生育保险，妻子是可以享用的。
生育保险是通过国家立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。《社会保险法》规定，只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女，均应参加生育保险。
　　主要包括两项：一是生育津贴;二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工(不分男女)参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。
　　此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。
　　男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单业的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。
　　男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销;也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

北京生育保险报销条件

1、符合国家或者本市计划生育规定；
2、分娩前连续缴费满9个月。
补充说明：如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
为确保女职工合理享受生育津贴待遇，生育保险还确定了补支待遇原则：如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。

北京生育保险报销标准

北京市生育保险费用报销分四部分：门诊产检费、住院生产费（包括计划生育手术费）、生育津贴和晚育津贴。
1、住院生产费
住院生产费不用担心，参保职工发生的住院医疗费用，应由个人支付的，定点医疗机构与参保职工直接结算。通常医院会在产妇办理住院手续的时候，留下你的社保卡，生育服务证，会在自动在结帐的时候划走报销费用部分。
通俗点说就是，你出院的时候结账医保已经实时结算完了，这部分不用再报销了，只有个人支付的部分了。当然单位有其他商业险的具体咨询单位为准。
2、门诊产检费
门诊产检费用实行实报实销，所以要留好产检时候的收费单据，目前北京的产前报销的最高定额是1400元，也就是如果你产前的检查费用低于1400就按实际检查费用报销，如果高于1400元的话，就只能报销1400元，高出的部分需要自己承担。
3、生育津贴、晚育津贴
生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
举个例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。
4、晚育津贴
如果夫妻双方都有生育险，则由男方或女方享受均可，对于我们来说，当然是谁的保险缴费基数高就由谁享受，如男方缴费基数高于女方,则在晚育津贴申请的表中由男方公司盖章经办人签字，双方签字、双方单位盖章后通过女方公司报销。如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴，这时，到男方单位人力资源部提交相关材料，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方人力资源部，男方申报领取。

北京生育保险报销流程

产后3个月内报单位人事部->单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按*附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销->社保将报销款打入单位账户->到帐后单位将报销费用发放到个人。

报销需要资料

1、北京市社会保障卡；
2、北京市生育服务证（红、街道发）[外地户口由*事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）]；
3、婴儿出生证；
4、定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，可提供复印件）；
5、原始收费凭证；
6、医疗费用明细单、处方；
7、《北京市生育保险费用手工报销审批表》（一式两份，单位填写）；
8、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》（1份，单位填写）。

北京生育保险报销范围

北京生育保险支付范围有：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和本市规定的其他费用。
1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
2、职工生育、实施计划生育手术应当按照本市基本医疗保险就医的规定到具有助产、计划生育手术资质的基本医疗保险定点医疗机构就医。同时生育、计划生育手术医疗费用符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付。
需要注意的是！
下列生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：
(一)不符合国家或者本市计划生育规定的；
(二)不符合本市基本医疗保险就医规定的；
(三)不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的；
(四)在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用；
(五)因医疗事故发生的医疗费用；
(六)治疗生育合并症的费用；
(七)按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用。

【相关问题】

一、北京自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的怎么报销？
【答】职工自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用;其它费用符合基本医疗保险规定的，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。

二、北京报销生育险有效期是多久？
【答】生育险报销超过一年的期限，是不予办理的。

三、北京的生育险怎么报销比例？
【答】2020年生育险报销标准如下：
(1)生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的规定，一般女方生育险可报75%，男方生育险可报50%，只能报一方；
(2)生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数；
(3)一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。

、从法律的角度来说，是不可以的：根据我国《社会保险法》的规定，当事人必须符合当地的计生*而生育的前提下，才可以享受生育费用报销及生育津贴补助；
2、享受生育保险待遇需要交验参保人的有效身份证、户口本、社保卡、出院小结、收据及明细、劳动合同、新生儿的出生证等证件及资料；
3、去社保关系所在地的社保部门申请报销，并根据工作人员的提示办理相关手续。
《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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