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回答时间：2023-11-10 06:04
在职场中，每个人都有自己扮演的角色，而只有将你扮演的角色饰演好，你才会在职场长期生存下去，销售人员必须有销售业绩，而人力资源岗位的必须能够满足企业对人力资源方面的需求，而要满足人力资源需求，就必须会招聘新人，那么，在招聘新人中，对于收到应聘人员的邮件之后，需不需要一一回复呢？
首先，作为企业的人力资源专员，最重要的一个职能就是招聘新人。而招聘新人的第一步都是指定相关岗位的招聘信息，然后在按照渠道分发出去，紧接着就是等待想要求职的人员来投简历了。事实上，由于经济的发展和就业形势的压力，很多好的岗位都是一经发布出去，就会收到若干个求职简历，而且很多时候，并不是所有的简历都会符合岗位要求，甚至有些求职者投简历，本身就是采取大海捞针的方式，多投总是没错的，因此，人力资源部门要对简历进行初步的筛选。
其次，在对简历通过初次筛选之后，就要进行第二步，通知前来面试。一般来说，对于筛选出来符合岗位要求的简历，通过回复他们面试的时间和地点之后，对于特别要求的岗位，还需要打电话通知他们并确认是否前来参加面试，而对于已经被淘汰的简历，一般的处理方式就是直接废弃，至于说邮件通知他们不符合要求，其实很没必要，一方面，对于求职者来说，如果简历不符合要求，你再次发邮件告诉他们，这并没有什么实际意义，也算是多此一举。另一方面，对于人力资源专员个人来说，回复不符合要求的简历，本身就是在浪费时间，招聘的每一步都是紧密联系起来的，如果你把自己的时间花费在这些没有意义的事情上，领到会不高兴地。
最后，作为人力资源专员，最核心的就是招聘人员，一切以招聘人员为主，只有符合条件的对你来说才是有意义的信息，才值得你去花费时间，细细经营，而那些不符合条件的，基本上也就和没有关系了，毕竟招人也是一个麻烦事情，不是三两下就可以解决的。
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