入职培训需要赔钱吗？1

1）绝对不可以请求赔款的！

（2）《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。这家公司规定上完课程后要服务公司两年，不合法律规定，依照法律可以通知县级以上劳动行政管理部门对其进行处罚。

（3）最高人民*《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的解释》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，应按照劳动部、*、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)和劳动部*《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定的请示”的复函》(劳办发[1994]256号)的规定，由*门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。”该公司所谓的培训费是为了保证劳动者上完课后在该公司工作，所以其本质是保证金，正符合“不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”正是符合该条款中的规定。所以该公司的索赔不合法。

（4）从民事关系来看，该合同是公司一方事先订立，未与你充分协商的。依
《合同法》第三十九条第二款规定：“格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款”，该合同是格式条款。《合同法》第三十九条规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者*其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。“从该条内容看，提供格式条款的当事人负三项义务：第一，确定当事人的权利和义务应当遵循公平原则。按照公平原则确定当事人的权利和义务，是《合同法》的基本原则之一。要求格式条款的提供者在拟定格式条款时，应将双方当事人在合同中享有的权利和承担的义务规定的大体对等，不能一方只享有权利，而另一方只承担义务，或者一方多享有权利不承担义务，而另一方多承担义务少享受权利。
《合同法》第五条规定：“当事人应当遵循公平原则，确定各方的权利和义务。”，第五十四条规定，“显失公平的合同可以变更或撤销”

且不说你没有与之订立相关合同，即使是签订合同，该合同与是可变更或可撤销的，就是说，你可以以单方意思便该合同无效。

（5）从你的情况来看，该公司显然是没有法律资质的骗人“公司”，可以到工商局检举。另外也不必害怕打击报复，因为这种当没有多少人会上，所以对方显然树敌太多，注意不到你的。

<劳动合同法>规定:"用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。"

如果你说的是在你单位内部简单的培训,而不是专业技术赔偿,那么你们公司签定的培训协议无效.你不应当承担赔偿责任.

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