关于离职退还奖金

提问网友发布时间：2023-11-11 04:39

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共2个回答

热心网友回答时间：2024-05-16 19:24

不合法，奖金属于工资的一部分，用人单位无权在其辞职时要求退还或是扣除。
根据劳动合同法规定，公司要和员工约定违约金，只有两种竞业*违约金、培训违约金才是合法的。

根据《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

热心网友回答时间：2024-05-16 19:24

要看合同上写了长期与短期的日期期限.如果写了,你就要还给他,如果没写期限,没限定多久算长期,多久算短期的话,你就可以不用给,
但是从道德方面出发的话,你应该把钱还给人家,毕竟人家没欠咱工资,你也说了,由于自己的原因,导致不能长期做下去,那就把钱给他嘛.
话又说回来,你们老板也挺小气的,毕竟认识一场,连5百块钱都不值,唉,这社会也太现实了!追问我上班只交了一份身份证复印件，没有签任何合同。不是钱的问题。是对面语气问题。他说不给就报警，这不是威胁我么、？我只想知道，我这还算犯法了？报警。我去、

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