热心网友
回答时间：2024-05-17 03:56
有两可能情况：
一种是直接单独转帐的形式支付工资，只要首次将开户行及账号告诉单位，单位就可以将钱打到账户上，这和一般的转帐支付没有区别；
另一种情况是银行代发工资，单位与某银行签订代发工资协议并在该行开办一个专门的工资帐户，
然后单位职工个人也在该银行开立一个普通储蓄存折（卡）并将账号告诉单位或单位统一在这家银行为每一个职工开立普通储蓄存折（卡），发工资时单位将一笔工资总额转到工资帐户，再交给银行一份清单就可以了。
注：
上面的两种支付形式，对职工来说没有多大的区别，职工知道发了工资只要凭存折（卡）到银行就可以查询或支取，前一种支付形式单位转帐后，职工马上就可以查到工资到帐，后一种形式，单位将钱转入工资帐户后，银行还要输入到每个职工的帐户，一般来说要在一两天内到账。
扩展资料：
工资支付：
1、《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定：
符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，
以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；
安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天。
考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。
参考资料来源：百度百科—工资支付暂行规定
热心网友
回答时间：2024-05-17 03:56
有两可能情况：
一种是直接单独转帐的形式支付工资，只要你首次将开户行及账号告诉单位，单位就可以将钱打到你的账户上，这和一般的转帐支付没有区别；
另一种情况是银行代发工资，单位与某银行签订代发工资协议并在该行开办一个专门的工资帐户，然后单位职工个人也在该银行开立一个普通储蓄存折（卡）并将账号告诉单位或单位统一在这家银行为每一个职工开立普通储蓄存折（卡），发工资时单位将一笔工资总额转到工资帐户，再交给银行一份清单就可以了。
注：
上面的两种支付形式，对职工来说没有多大的区别，职工知道发了工资只要凭存折（卡）到银行就可以查询或支取，前一种支付形式单位转帐后，职工马上就可以查到工资到帐，后一种形式，单位将钱转入工资帐户后，银行还要输入到每个职工的帐户，一般来说要在一两天内到账。
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