96前的工龄是按个人档案来认定的,96年开始个人的工龄是按个人的缴费年限来认定的。83年你妈妈顶替上班,档案中应有招工手续表,其招工时间就是你妈妈的工龄起始点.要是档案中无招工表其工龄是不能被社保认可的,同样对于临时工社保同样是不认可其临时工的工龄,临时工计算工龄同样是从转正的批文或招工批文开始。从你所述的情况应是个人档案中没有招工手续表,所以社保不认可83年至93年的工龄。一般国企是93年开始实行全员合同制,你妈妈的工龄是从94年开始计算的,应该是94年单位与你妈签订了劳动合同,所以从签合同的时间开始计算工龄。你要是查找不到其原始的招工表,或劳动部门的特招批文,其以前的工龄是不会被认可的,同样单位证明之类的材料也是无效的
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