一家公司平台很好，但工资很低，如果是我，是否跳槽，会考虑三方面因素。
一、如果这家公司很大，可以链接的人脉很多，手头的工作很闲，但是也有上升的空间，有很多的个人时间，完全可以利用起来做自我提升，学习新技能、做自己想做的事情。
当你自己掌握的技能越多，你的职场价值就越高，机会来临的时候，就很容易抓住。只要生活能过得去，短暂的工资低不代表什么。
但是我会给自己设置一个跳槽的时间，比如半年、一年、两年这样的时间线，超过这个时间线，如果工资仍然很低，就会果断跳槽，毕竟衣食住行样样都需要钱。
二、平台很好，工资很低，需要考虑一下，是否整个公司的工资水平普遍都低？还是单单是个人的工资很低？
如果是后者，那就要找找原因了？是否是能力无法胜任自己的岗位，还是有别的原因？
如果能力欠缺，那就积极进取努力赶上，如果是别的原因，可以找领导主动沟通了解一下，主动申请加薪。
有些事情谈一谈就很明朗了，胜过于自己一个人默默地纠结。
三、当然还有一种选择，如果市场上还有更好的发展平台，更优厚的工资福利待遇，跳槽何乐而不为？
但是切记不要裸辞，裸辞后你的跳槽风险无形中就加大了，不如“骑驴找马”，新工作尘埃落定后再辞职为好。
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回答时间：2024-05-15 21:26
