用人单位与劳动建立劳动关系，还没有签订劳动劳动。这是用人单位的过错。
一、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者要订立书面劳动合同。
劳动合同没写五险一金，劳动合同有五险
我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方从用工之日起就应该按照约定享受权利和履行义务，接受劳动法律、法规的约束。以 “用工之日”为劳动合同的起始点，尊重了事实劳动关系的存在，可以更有效地保护劳动者的合法权益。对于已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所谓已建立劳动关系，是指用人单位与劳动者虽未签订劳动合同，但劳动者在用人单位的管理下从事劳动，用人单位向其支付劳动报酬而形成的事实劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 书面劳动合同是劳动者与用人单位以书面形式建立劳动关系， 表达双方劳动权利义务的书面协议，常常以劳动合同书、劳动协议书、聘用合同书等形式出现。
书面劳动合同的优点是：双方权利义务记载清楚，便于履行，发生纠纷时容易举证和分清责任，同时也便于相关管理机关对劳动合同的执行情况进行检查和监督。在实践中，有些用人单位的守法意识不强，劳动者法律意识淡薄，在履行合同过程中，劳动者的权益被侵犯时却无从主张救济， 这种情况下，订立书面劳动合同就显得尤为重要和必要。
劳动合同没写五险一金，劳动合同有五险
人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
遇到这种问题，你可以投诉。首先，应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。
这要的证据材料包括如下：
1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明;
3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
4，公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
5，你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，*很难确认录音材料的真实性;
6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
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回答时间：2024-05-18 01:35
