年龄在求职中被认为是一个重要的因素。主要原因如下：
1. 随着年龄的增长，个人的工作经验和技能等方面都会得到进一步积累和提高，这也使得在某些行业或职位上有更大的优势。
2. 部分职业严格*招收年龄，例如体检医生、空姐、*等职业，需要身体功能和稳定性等有更高的要求。
3. 企业在雇佣时可能会考虑雇员的福利成本和长期价值，较年轻的员工相比，年龄较大的员工可能需要支付更高的社保和养老金等成本，同时在工作期限和发展空间等方面也会有不同的考虑。
4. 在招聘过程中，用人单位可能会将申请人的年龄作为筛选条件之一。这往往与用人单位内部的文化和观念息息相关，例如一些传统企业可能偏好年龄偏大的应聘者，认为他们更加稳重、专业，而现代企业则强调创新和年轻化。
然而，在求职中，尤其是在应对年龄问题时，不应仅将注意力放在年龄本身上，而是要考虑个人的整体素质和能力。例如个人的教育背景、工作经验、技能水平等都是用人单位更加关注的方面，因此求职者应该尽可能多地展示自己的优势，证明自己可以胜任所应聘的工作。
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回答时间：2024-05-17 22:09
