工伤只发基本工资合理吗？13

提问网友发布时间：2023-10-27 11:10

声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:1656858193@qq.com

共2个回答

热心网友回答时间：2024-05-16 20:21

满意答案天下有雪3级2010-12-29不合理，也不合法。新《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。追问：原工资福利只的是基本工资还全部？谢谢！追问：我们工厂只发基本工资（底薪）一个月，合理吗？！回答：原工资福利是指你遭受事故伤害前12个月的月缴费平均工资。这里的工资是指包含基本工资、奖金、加班工资等等在内的全部。停工留薪期这个不好说，要根据你的受伤部位确定的，每个省的具体实施办法都不一样，你可以在网上搜索一下。。《工伤保险条例》原文第六十四条规定本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。

热心网友回答时间：2024-05-16 20:22

　　按《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，工伤职工停工治疗康复期间，按上班一样照发工资，照享有福利待遇。

本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。

已解决

等待解决

首页

互助专区

登录

注册

工伤只发基本工资合理吗？13